É um dos mais vantajosos benefícios para uma empresa, vamos falar da sua importância e descobrir as vantagens que para as empresas e os benefícios que garante aos colaboradores.

Através de um Seguro de Vida, a empresa apoia a família do colaborador em caso de morte e garante a sua independência financeira em caso de invalidez, existindo ainda benefícios fiscais bastante interessantes para a entidade patronal.

 

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Vamos passar então às 3 boas razões para a sua empresa investir em benefícios sociais:

1. Maior facilidade na retenção e recrutamento de funcionários

O salário não é tudo. Para um trabalhador existem diversos aspetos a considerar na escolha de um emprego, além do ambiente de trabalho que se vive na empresa, os benefícios sociais costumam ter um grande peso nas decisões de procura por um novo emprego ou na permanência do atual trabalho. São percepcionados de uma forma muito positiva, visto que são tidos como um extra que a empresa oferece, porque se preocupa com o bem-estar da sua equipa.

2. Aumento da produtividade

Os benefícios sociais são vistos como um reconhecimento e, para muitos colaboradores, este é o combustível necessário para percorrer aquele quilómetro extra que se traduz no aumento da sua produtividade.

3. Melhor clima organizacional 

O maior ativo de uma empresa são as pessoas e os benefícios sociais contribuem para melhorar a qualidade de vida do “capital humano”. Ao proporcionar aos funcionários apoios que lhes permitam ter mais qualidade de vida, os seus níveis de satisfação aumentam, o que se traduz numa melhoria do clima organizacional.

 

As vantagens que o Seguro de vida para funcionários traz para as empresas.

  • Benefícios fiscais:

Quando bem implementado, o Seguro de Vida para funcionários pode contribuir para optimizar o pagamento de impostos de uma empresa, uma vez que os benefícios fiscais associados são bastante interessantes.

  • Isenção de TSU: 

Os Seguros de Vida para funcionários, bem como os Seguros de Saúde, estão isentos de Taxa Social Única (TSU), ou seja, o prémio (as mensalidades) estão livres de contribuição para a Segurança Social.

  • Redução do IRC:

Os prémios dos Seguros de Vida são considerados custos da empresa e, por isso, são aceites como um gasto dedutível, reduzindo o lucro tributável. Esta dedução pode chegar aos 15% do valor anual dos prémios, desde que o Seguro de Vida garanta a indemnização em casos de invalidez e sejam observados certos requisitos, dos quais se destacam:

– Os Seguros de Vida para funcionários devem beneficiar a generalidade dos empregados permanentes;

– O Capital Seguro, bem como as coberturas, deve seguir um critério objetivo e não discriminatório.

 

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